Arbeitsrecht - Schnell erfasst (German Edition) by Ute Teschke-Bährle, S. Dinter

By Ute Teschke-Bährle, S. Dinter

Die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist ein Rechtsgebiet, das speedy jeden betrifft. Die Autorin liefert eine knappe und präzise Einführung in das Fachgebiet, bietet anhand zahlreicher Beispiele einen Einblick in die Praxis und geht auf ausgewählte Paragrafen des Individualarbeitsrechts (mit Auszügen aus dem BGB und dem Kündigungsschutzgesetz) und des Kollektivarbeitsrechts ein. Der Band enthält Tipps für Klausuren und Hausarbeiten sowie Hinweise für die praktische Fallbearbeitung. Die 7. Auflage wurde überarbeitet und aktualisiert.

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2 BGB ist zu verneinen. h. eine längere Zeit) anhaftet. § 121 BGB Anfechtungsfrist (I) Die Anfechtung muss In den Fällen der §§ 119, 120 ohne schuldhaftes Zögern (unverzüglich) erfolgen, nachdem der Anfechtungsberechtigte von dem Anfechtung grund Kenntnis erlangt hat. Die Anfechtung wegen Irrtums muss im Gegensatz zur arglistigen Täuschung unvelZüglich erfolgen Eine Anfechtung wegen Irrtums muss gemäß § 121 BGB unverzüglich nach Kenntnis des Anfechtungsgrundes erfolgen. Unverzüglich (»ohne schuldhaftes Zögern«) bedeutet zwei Wochen ab Kenntnis.

Ein Journalist, der sich als freier Mitarbeiter vertraglich verpflichtet hat, seine Berichte nur in einer bestimmten Zeitung zu publizieren). 33 Arbeitsnehmerähnliche Person Auch hier handelt es sich um einen »normalen« Dienstvertrag. Die arbeitsrechtlichen Sonderregeln gelten grundsätzlich nicht. Soweit jedoch eine dem Arbeitnehmer vergleichbare Schutzwürdigkeit besteht (aufgrund dieses arbeitnehmerähnlichen Abhängigkeitsverhältnisses in wirtschaftlicher Hinsicht), ordnet das Gesetz die Geltung bestimmter Vorschriften ausdrücklich an, § 2 BUrlG, § 5 ArbGG, § 12a TVG.

Ebenabreden und Änderungen die e Vertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Die Unwirksamkeit einer Bestimmung dieses Vertrag berührt die Wirksamkeit des Vertrags insge amt nicht. Hiermit einverstanden haben beide Teile diesen doppelt au gefertigten Vertrag gegenseitig unterschrieben und au getau cht. (Arbeitnehmer) .................. • den ... . (Arbeitgeber) .. ..... • den ................ . Der Arbeitsvertrag 51 3. Sonderformen des Arbeitsvertrags Ein Arbeitsvertrag kann sehr unterschiedlich ausgestaltet werden.

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